Vidéaste entreprise à Lyon : des vidéos pensées pour vos usages
Vous souhaitez présenter votre entreprise, faire connaître un métier, donner la parole à vos équipes ou garder une trace d’un événement ? En tant que vidéaste d’entreprise à Lyon, je vous accompagne de la préparation à la livraison des vidéos.
Chaque projet part de votre besoin réel : le message à faire passer, les personnes à filmer, les contraintes de votre activité et les supports de diffusion. Le tournage peut concerner une interview, un film corporate, un séminaire ou plusieurs formats réunis dans une même intervention. Selon le projet, je réalise aussi des photographies pour constituer une banque d’images cohérente avec les vidéos.
Préparer le projet. Clarifier l’usage. Produire les images. Vous remettre des fichiers prêts à être utilisés.
Quels types de vidéos réaliser pour votre entreprise ?
Une vidéo utile n’est pas forcément un grand film institutionnel. Elle peut répondre à un besoin précis : expliquer votre activité, montrer vos équipes au travail, documenter un changement ou proposer des contenus réguliers à vos clients et collaborateurs.
Film de présentation et vidéo corporate
Un film corporate présente votre entreprise, ses équipes, ses lieux, ses méthodes de travail ou ses savoir-faire. Il peut être diffusé sur votre site, lors d’une présentation commerciale, sur un salon ou dans votre communication interne.
Le contenu et la durée se définissent en fonction du public visé et du message. Je vous accompagne pour déterminer ce qu’il faut montrer, qui doit prendre la parole et quelles images de votre activité viendront illustrer le propos.
Une méthode de travail en quatre étapes
1. Établir les besoins du client
Nous commençons par faire le point sur votre demande : ce que vous voulez raconter ou montrer, les personnes concernées, les lieux disponibles, le calendrier et les contraintes liées à votre activité. Vous pouvez arriver avec un brief précis ou simplement avec une idée à clarifier.
2. Définir les objectifs et les usages
Nous déterminons à qui s’adresse la vidéo et où elle sera diffusée : site internet, réseaux sociaux, communication interne, salon professionnel ou présentation commerciale. Ces choix orientent les sujets, le format, le cadrage et les livrables.
3. Caler la durée d’intervention selon le besoin
La présence sur place est dimensionnée au projet : une heure pour une prise de parole ciblée, une demi-journée, une journée ou plusieurs jours pour couvrir un événement et réaliser plusieurs interviews. Le temps nécessaire est établi à partir du nombre de personnes, des lieux, des séquences et des contraintes d’organisation.
4. Créer les images et les séquences vidéo
Selon le projet, je réalise des images fixes, des séquences vidéo ou les deux. Une même intervention peut associer interviews, plans d’illustration, reportage photo et captation d’événement. Après le tournage viennent le tri, le montage et la préparation des fichiers définis ensemble.
Cas client : cinq interviews et un aftermovie pendant un séminaire de trois jours
Un client souhaite développer sa marque employeur en donnant la parole à plusieurs salariés. Leurs témoignages doivent illustrer des parcours différents : évolution géographique, progression hiérarchique, rachat et intégration dans l’entreprise. Les vidéos doivent pouvoir être diffusées sur les réseaux sociaux.
Le client organise également un séminaire de trois jours avec ses salariés et souhaite en conserver une trace sous la forme d’un aftermovie. Les interviews et la couverture du séminaire sont donc réalisées au cours du même séjour.
Avant le déplacement, nous organisons des rendez-vous pour définir ensemble l’apparence et le contenu attendus des vidéos. Les échanges se poursuivent par courriel et en visioconférence afin de préciser les résultats recherchés.
Je l’accompagne dans la rédaction des thèmes à aborder avec les salariés. Il ne s’agit pas de leur faire apprendre un texte, mais de préparer des sujets qui les aideront à raconter leur expérience et à faire ressortir la diversité des parcours. Nous organisons aussi le déroulé des interviews avec les temps forts du séminaire.
La mission étant répartie sur plusieurs jours, le matériel nécessaire est préparé en fonction des interviews, des lieux et de la couverture de l’événement. Cette anticipation facilite le tournage et évite de découvrir les contraintes techniques une fois sur place.
Les cinq salariés sont interviewés dans le cadre du séjour. En parallèle, les séquences du séminaire sont filmées afin de réaliser un aftermovie. Un reportage photographique est également effectué pendant la mission.
Le tournage est organisé en fonction du programme, des disponibilités des participants et des conditions de chaque lieu. Les échanges préparatoires permettent de garder le cap sur les usages prévus tout en s’adaptant à ce qui se passe sur place.
Au terme de la sélection et du montage, le client reçoit les vidéos finalisées pour ses réseaux sociaux et sa communication, ainsi que la sélection photographique convenue.
**Les chiffres de la mission :**
– 3 jours de séminaire
– 3 000 photographies prises
– 550 photographies remises
– 72 Go de rushes vidéo
– 5 interviews livrées
– 1 aftermovie livré
Cette mission réunit préparation éditoriale, organisation technique, déplacement, interviews, reportage photo, captation d’événement et montage. Elle illustre l’intérêt de penser ensemble les contenus à produire et leurs usages avant le tournage.
Sur un séminaire de trois jours
Préparation, contraintes et déplacement : ce qui se décide en amont
Un tournage en entreprise doit s’intégrer à votre organisation. Le nombre de personnes à filmer, leurs disponibilités, les horaires, le bruit ambiant, l’accès aux lieux et les périodes d’activité influencent le déroulé. Pour un événement ou une mission sur plusieurs jours, le programme et les déplacements entre lieux sont également pris en compte.
En amont, nous déterminons les séquences utiles, les personnes à rencontrer, les espaces disponibles et le matériel à prévoir. Pour une interview, il est utile de réserver un endroit où la personne pourra s’exprimer sans être interrompue. Pour un séminaire, le programme permet d’anticiper les moments à filmer et de préparer une présence adaptée.
Je me déplace à Lyon, dans la région Auvergne-Rhône-Alpes et ailleurs selon le projet. Les frais et le temps de déplacement sont précisés dans la proposition lorsque la mission le nécessite.
Des fichiers adaptés à votre communication, avec des droits définis
Les vidéos sont préparées selon les formats et les canaux de diffusion prévus : site internet, réseaux sociaux, supports de présentation ou communication interne. Les éventuels sous-titres, éléments graphiques et déclinaisons sont définis au moment du brief.
La proposition précise les livrables, les usages autorisés et la cession de droits correspondante. Pour les personnes filmées ou photographiées, l’entreprise organise en amont la collecte des autorisations nécessaires à la captation et à la diffusion de leur image et de leur voix.
Le délai de livraison est fixé en fonction du nombre de vidéos, de la durée des séquences, des éventuels habillages ou sous-titres et du calendrier de validation. Il est indiqué dans la proposition afin que chacun sache à quoi s’attendre.
Parlons de votre projet vidéo d’entreprise
Vous avez besoin d’un film corporate, d’interviews, d’un aftermovie ou de contenus pour vos réseaux ? Nous pouvons commencer par un échange pour préciser votre objectif, les personnes à filmer, les contraintes de votre organisation et les images dont vous avez réellement besoin.
Les questions qui se posent souvent quand on parle de vidéo corporate à Lyon
Quels types de vidéos réalisez-vous pour les entreprises ?
Je réalise des films de présentation, des vidéos corporate, des interviews de professionnels, des témoignages clients ou salariés, des aftermovies et des vidéos courtes pour les réseaux sociaux. Je propose également du motion design, de l’animation de logo et des vidéos explicatives.
Combien de personnes peut-on filmer pendant une intervention ?
Le nombre dépend du temps disponible, de la durée souhaitée pour chaque prise de parole, des lieux et du niveau de préparation. Nous établissons un déroulé réaliste à partir de votre liste de participants. Pour la mission présentée sur cette page, cinq salariés ont été interviewés pendant un séjour comprenant aussi un séminaire de trois jours.
Peut-on réaliser des photos et des vidéos pendant le même déplacement ?
Oui. Une mission peut réunir interviews, séquences vidéo, reportage photographique et couverture d’un événement. Le périmètre, le temps nécessaire et les livrables sont définis avant le déplacement.
Il faut néanmoins bien avoir à l’esprit que photos et vidéos ne peuvent pas se faire au même moment avec un seul opérateur. Il y aura forcément un choix à faire
Combien de temps faut-il prévoir pour un tournage ?
Cela dépend du projet. Une interview ciblée peut demander une intervention courte ; plusieurs personnes, plusieurs lieux ou un événement sur plusieurs jours demandent davantage de temps. Nous dimensionnons la présence selon les besoins et le programme.
Comment préparer les salariés à une interview vidéo ?
Nous définissons les thèmes et les questions en amont. Les participants n’ont pas à apprendre un texte par cœur. Ils peuvent réfléchir aux sujets et aux exemples qu’ils souhaitent partager ; je les guide pendant l’entretien pour obtenir une prise de parole naturelle.
Que faire si une personne n’est pas à l’aise devant la caméra ?
C’est une situation fréquente. La préparation, les échanges avant le tournage et les indications données pendant l’interview aident la personne à prendre ses repères. Nous recherchons une parole claire et naturelle, sans lui demander de jouer un rôle.
Les vidéos sont-elles livrées prêtes à être diffusées ?
Oui, les vidéos convenues sont montées et exportées dans les formats définis pour les supports prévus. Les sous-titres, habillages ou déclinaisons éventuels sont précisés au moment du brief.
Quels sont les délais de livraison ?
Le délai dépend du volume de rushes, du nombre de vidéos, du travail de montage, des sous-titres ou éléments graphiques et des étapes de validation. Il est fixé avec vous dans la proposition avant le tournage.
Comment sont définis les droits d’utilisation ?
La proposition précise les supports et les usages couverts par la cession de droits. Les autorisations des salariés ou autres personnes filmées pour utiliser leur image et leur voix sont à organiser par l’entreprise avant diffusion.
Vous déplacez-vous hors de Lyon ?
Oui. Je me déplace dans la région Auvergne-Rhône-Alpes et ailleurs selon la mission. Le déplacement et les éventuels frais associés sont intégrés à la proposition lorsqu’ils s’appliquent.
Peut-on tourner pendant un séminaire de plusieurs jours ?
Oui. Le programme est préparé en amont pour organiser les interviews et repérer les temps forts à filmer. Le matériel, les horaires et les déplacements entre les lieux sont prévus en fonction de la durée et du déroulé de la mission.
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